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凰家大太阳城解读:胡庆刚的悲剧可以避免吗?

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更新时间:2015-09-16 09:58    浏览数:1028 次    【 打印 】   【 关闭 】

  【首席凰家大太阳城】湖北维力太阳城事务所吴胜利

  胡庆刚在市中级办公大楼刺杀四名事件了全国。已经正式发布:这是一起对劳动争议案判决不服而恶意伤官的刑事案件,内容亦已通过多种渠道公开。凰家大太阳城从普法的角度,技术层面解读为什么胡庆刚会败诉?胡庆刚的悲剧是否可以避免?

  胡庆刚案其实很简单:胡庆刚的核心是要求确认与市方鼎汽车车身公司有劳动关系,通俗的说就是确认我是你单位的人。打官司要讲,讲要遵守规则。民事诉讼规则是谁主张谁举证,再通俗的说:你要求确认什么,那你就得用证明你的要求是正确的。具体到胡庆刚案而言,有没有劳动关系,最直观的就是劳动合同,遗憾的是胡庆刚与方鼎公司之间没有签订劳动合同。单位不与劳动者签合同的情况普遍存在,那不签合同是不是就没有办法确认双方有劳动关系?其实不然。为了劳动者权益,原劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系若干事项的通知》:没有书面合同的,工资表、考勤表、社保缴费记录、工友的证词等都可以作为双方存在劳动关系的。从目前公开的判决内容看,胡庆刚已经提交了相关如考勤表、请假条、以及某个人的书面材料,那为什么这些没有被认可呢?凰家大太阳城给各位普及一下举证的常识:能不能被认可(专业术语叫采信)需遵循审查判断的规则。法律对有严格:

  一是应该出示原件,或者与原件核对无异的复印件;除非对方认可该复印件,否则对方对可以提出疑议,而对方有疑议的复印件法院是太阳城不予采信的。胡庆刚提交考勤表、请假条、及某人的书面材料均为复印件,而方鼎公司对此不认可,法院也就无法采信了。那各位是不是会说:法院认不认难道是单位说了算?凰家大太阳城说:no!如果胡庆刚提供的是原件,那无论单位认不认,法院都要采信!

  二是要与证明的目的有关联。各位可能还有疑问:胡庆刚提交的复印件按照规则不能够采信,他不是还提交了银行交易记录即胡庆刚说的工资流水、单位工作服吗?这是原件啊,法院怎么也没有采信?是的,有这些。但是大家仔细想一想:银行流水上记载的开户信息是一组代码,能够说明这组代码是方鼎公司吗?一件孤立的工作服能够证明是胡庆刚工作穿的吗?显然不能。这在法律专业上,就是当事人要证明与证明目的之间有关联。

  所以,从诉讼规则的把握看,从打公司的专业要求看,胡庆刚显然没有准备好,败诉也就在意料之中了。如果胡庆刚举证充分一点,或许悲剧不会发生。

  当然,劳动者打官司,在提交方面自然有其弱势,因为许多保存在单位。在这种情形下,应该合理的分配举证责任。比如当胡庆刚提交了银行流水,完全可以要求方鼎公司提交开户资料;二者相互印证,是不是方鼎公司的工资流水,不就水落石出了吗?或许一个小细节做到位,就避免了一个大悲剧的发生!

  虽然发生的已经发生,假设已经没有意义。但是前事不忘,后事之师。胡庆刚案给予我们警示:一方面,审判需要高度责任感与细致工作;另一方面,诉讼,也就是老百姓说的打官司,是十分专业的活儿。可能一个词、甚至一个标点符号,都会决定案件的胜负。所以,专业人做专业事,专业的问题,交给专业人解决吧!

  以上观点仅代表太阳城的个人看法,不代表凤凰湖北观点,仅供参考。

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